8月4日晚7:00-9:00，山東大學新聞傳播學院黨委書記，山東大學管理學院教授、博士生導(dǎo)師，山東大學企業(yè)文化研究中心主任王德勝教授在我院六樓學術(shù)報告廳授課，這是醫(yī)院文化專題培訓第七次開課。全院干部職工、各縣（市、區(qū)）婦幼保健院相關(guān)負責人近300人聆聽了王教授的授課。會議由我院院長助理楊志峰主持。

會上，王德勝教授以《打造卓越的執(zhí)行力——基于管理哲學與管理藝術(shù)的視角》為題，以“組織管理者的邏輯”作為開篇導(dǎo)語，分別從成長的邏輯、學習的邏輯、資本積聚的邏輯三個方面，利用大量豐富詳實的例子作為開篇，指出，組織執(zhí)行力不佳的原因包括管理者沒有常抓不懈、管理者出臺管理制度時不嚴謹、制度本身不合理、執(zhí)行的過程過于繁瑣、缺少科學的監(jiān)督考核機制等八方面，要澄清對執(zhí)行力認識的誤區(qū)，指出執(zhí)行力的本質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)力、制度力、學習力、文化力。執(zhí)行能力是完成任務(wù)的結(jié)果，從領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、員工、制度的角度，執(zhí)行力分別是一種表率、文化、細節(jié)、態(tài)度、責任。在強化執(zhí)行力的問題上，王教授提出管理的“四化”，即將復(fù)雜的過程簡單化、將簡單化的東西量化、將量化的因素流程化、將流程化的因素框架化。最后，他用“心態(tài)與職業(yè)”關(guān)系的四句話作為結(jié)束語：“在不確定性的年代，我們要有存在感；在多元化選擇的年代，我們要有確定感；在信息碎片化的年代，我們要有專注感；在社會焦慮化的年代，我們要有沉靜感”。短短兩個小時的時間，他通過豐富生動的講解，給全場職工進行了一場關(guān)于執(zhí)行力的課程，引人共鳴，發(fā)人深思。

王德勝，管理學博士、教授、博導(dǎo)�，F(xiàn)任山東大學新聞傳播學院黨委書記，山東大學管理學院教授，企業(yè)管理專業(yè)、媒介經(jīng)營管理專業(yè)博士生導(dǎo)師，山東大學企業(yè)文化研究中心主任。長期擔任山東大學、天津大學、中山大學、中國科技大學、上海交通大學MBA/EMBA、總裁班主講教師。主講課程：企業(yè)文化與管理倫理、團隊管理與團隊建設(shè)、管理哲學與管理藝術(shù)、管理溝通等。

此次醫(yī)院文化專題培訓，對于進一步強化醫(yī)院內(nèi)涵及文化建設(shè)，激發(fā)廣大干部職工的凝聚力和向心力，打造卓越的執(zhí)行力，保證醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展具有重要意義。